Kryetari i Shoqatës Maqedonase “Ilinden”-Tiranë, Nikola Gjurgjaj mori pjesë në prezantimin e një studimi Sa të barabarta janë organizatat e pakicave? Prezantoi studimin FUEN mbi projektin “Gratë e Minoriteteve”.
Në eventet FUEN ne shpesh përjetojmë që raporti gjinor nuk është i balancuar. Në konventat, konferencat dhe takimet tona vjetore, marrin pjesë dukshëm më shumë burra sesa gra. Por edhe në një kuptim cilësor, nëse shikoni fjalimet dhe panelistët, gratë janë të nënpërfaqësuara – dhe kjo pamje është shpesh përfaqësuese e pranisë së tyre të përgjithshme në organet qeverisëse. “Kjo na dha ushqim për të menduar në FUEN dhe lindi ideja e projektit Minority Women,” shpjegoi Sekretarja e Përgjithshme e FUEN Eva Pences në fillimin e takimit të sotëm online, ku morën pjesë rreth 20 persona nga organizatat anëtare të FUEN nga 13 vënde .
Cila është status quo-ja? A janë gratë në minoritete pakicë, në organet dhe udhëheqjen zyrtare? Sa e barabartë është në organizatat tona? Cilat janë sfidat? Për të marrë përgjigje për këto pyetje dhe për të vlerësuar status quo-në, ne dërguam një pyetësor tek organizatat tona anëtare në nëntor. Jemi të kënaqur që morën pjesë mbi 40 organizata dhe në këtë mënyrë ndihmuan për të marrë një pasqyrë gjithëpërfshirëse.
Rezultatet e këtij hulumtimi u prezantuan në fillim të takimit nga Zora Popova, zyrtare shkencore e FUEN. Përgjigjet treguan se gratë në thelb janë të përfaqësuara mirë në organizata, veçanërisht në fushën operative, ndërsa burrat dominojnë pozitat drejtuese, d.m.th. në kryesi apo borde. “Gratë bëjnë punën ndërsa burrat ulen në udhëheqje”, e përmblodhi situatën Zora Popova. Për sa i përket njohurive dhe udhëzimeve për barazinë gjinore, u konstatua se rreth dy të tretat e organizatave pjesëmarrëse kanë njohuri, por shumë pak prej tyre kanë dokumente zyrtare ose udhëzime për barazinë gjinore në organizatë. Vështirë se dikush ka ndjekur trajnime për këtë temë.
“Rezultatet tregojnë se ka nevojë për barazi më të madhe gjinore”, theksoi Zora Popova. “Pengesa kryesore e përmendur është roli tradicional i gruas, i cili nuk lë kohë për aktivitete të tjera mes familjes dhe punës. Një fakt që mund të konfirmohet nga Evgenia Natsulidou, pjesëmarrëse në takim. “Ajo që gratë kanë arritur përmes lëvizjes së grave është të kenë një zgjedhje. Por: femrat sot kanë ende shumë përgjegjësi private, ndërsa meshkujt fokusohen në karrierën e tyre”.
Megjithatë, mungesa e promovimit, mungesa e ndërgjegjësimit apo stereotipeve në organizatë janë gjithashtu pengesë për barazi më të mirë gjinore, tregojnë rezultatet. Si masa të nevojshme, pjesëmarrësit e studimit përmendën trajnimin e menaxhimit, mbështetjen nga ekspertët si dhe ngritjen e ndërgjegjësimit për këtë temë në mënyrë që të ndërgjegjësohet në radhë të parë.
Projekti Minority Women do të fokusohet në shkëmbimin e ideve për aktivitete të mundshme në të ardhmen dhe në eksplorimin e përmirësimeve të mundshme. Cilat mjete mund të përdoren për të sjellë ndryshim drejt përfaqësimit më të mirë të grave në organizatat e pakicave? Kjo është ajo për të cilën duhet të punojmë në takimet dhe diskutimet e ardhshme. Një nga idetë është që të prezantohen gratë nga pozitat drejtuese dhe aktive në minoritete si një shembull i tejkalimit të stereotipeve. Pjesëmarrësit u pajtuan me këtë qasje. “Të ndihmojmë njëri-tjetrin mund të jetë një zgjidhje. Ne duhet t’i motivojmë gratë që të mos kërkojnë gjithmonë falje dhe të luftojnë kundër diskriminimit të fshehur që të gjitha gratë përjetojnë në jetën e tyre të përditshme”, tha Elisa Ferekidou. Dhe nuk është e parëndësishme: “Duhet të përfshijmë burrat për t’u marrë me problemin”, shtoi Eugenia Natsulidou.
Gosta Toft, Zëvendës Presidente e FUEN, inkurajoi të gjithë të pranishmit që të qëndrojnë në krye të çështjes dhe të planifikojnë aktivitete të mëtejshme. FUEN ka një rol të rëndësishëm si ndërmjetës i njohurive dhe forcë shtytëse.
Si mund t’i ndihmojmë partnerët tanë të zhvillojnë strategji dhe udhëzime për barazinë gjinore? Si mund t’i motivojmë gratë që të marrin role më aktive në organizatat e tyre dhe në ngjarjet tona? Këto janë pyetjet që do të marrin përgjigje gjatë projektit dhe – në rastin më të mirë – do të vihen në praktikë. Projekti po zbatohet falë Ministrisë Federale të Punëve të Brendshme të Republikës Federale të Gjermanisë.
